县委组织长杜秋生这次没有变化，还是原地原职，他听了徐嫂的话后说：“嫂，照你这意思，在座的都不需要吃糕了，只有我一个人需要吃，我一人吃下所有的糕，是不是我就能升到中央去了？”

“哈哈哈。”众人都笑了。

对大家说：“我今晚了糕，你们在座的每个人都要吃一个，这里面我有特殊的义，就是祝贺你们步步升。”

过组织工作的彭长宜，在刚来的时候，通过观察，就发现三源的队伍缺乏动机制，而且整个队伍老化现象严重。三源科级平均年龄要比亢州六七岁。有的单位十多年没有调换过，队伍普遍现作风保守、僵化的现象。那个时候，他就曾经两次在县常委会上提过这个问题，但当时邬友福不以为然，别人也就不好说什么了。这次他当上县委书记后，准备拿一定的时间和力，解决这个问题。他在了大量调研的基层上，一份关于三源县乡局科级年龄扎堆老化问题的调查报告，在上周末就呈现在了锦安市委书记翟炳德的面前。

齐祥刚想说什么给徐嫂解围，这时，就听彭长宜说：“你吃下所有的糕，升不升到中央我们无从知，但有一你肯定要升，那就是血糖要升，而且血压说不定也要升。”

他在报告指：三源尤其是乡科级队伍的年龄“扎堆”老化现象比较突，据统计，乡局级的年龄集中在42至49岁之间，科级单位一把手的年龄超过5岁的占到了百分之五十五，42至49岁年龄段的占乡科级总数的百分之六十八以上。乡局科级的平均年龄达到47。4岁，这在年龄结构上“扎堆”老化，会带来队伍的“断层”现象：在未来五到十年内，现任乡科级中将近有百分之四十以上的“扎堆”退休或退领导班，年轻却很难在短期内补充上来。

齐祥一见，他们把徐嫂的家里当成了会议室，他想提醒彭长宜，就见徐嫂向他摆摆手，然后小声说：“领导们在我家研究这么机密的事，说明他们没拿我当外人，我兴还来不及呢？不要撵他们。”

乡科级年龄“扎堆”老化和队伍的年龄“断层”问题的现，导致了队伍的活力下降：在职的乡局科级年龄不相上下，阅历相似，没有形成应有的梯次结构，存在着一“不思取、等黄靠老”的思想；有许多年轻的后备，长期“备而未用”，取心慢慢丧失。小庞是近年来被提的唯一一个年轻，而且跟原来的有很大的年龄距离。从长远看，队伍的年龄“断层”和乡科级年龄“扎堆”退休，也会给队伍的稳定连续带来负面影响。即使到时再大量选年轻来补充，由于来源和成长规律的限制，队伍质量可能得不到保证，同时，也可能现新的年龄层次“扎堆”现象。

徐嫂这才明白，除去齐祥和这位杜长没有晋升外，其余的人都有不同程度的晋升，她听了这话有些不知所措，显得有些尴尬和不好意思，毕竟跟他们不熟悉。

这个会，彭长宜认为开得太有必要了，而且他也早就想开了，他当上县委书记后，给自己订立的近期主要工作就是要研究人事问题，解决三源年龄老化问题，在开这个会之前，彭长宜就和康斌碰过，想借助三源这次事件，大范围地调整，转变多年不动和队伍年龄偏大，老化现象严重的局面。

徐嫂和羿楠也笑了。

吃完后，齐祥、羿楠和徐嫂收拾，彭长宜他们几个坐在客厅，又开始继续了下午会议的议题。

好的领导班要由不同年龄段的组成，有经验丰富的老、承前启后的中年、朝气蓬的年轻，梯形结构形成一个领导群，并使之于动态发展过程中，这样才能照人的心理特征与智力平，发挥各自最优效能，从而防止领导班老化，又有利于保持领导班的连续和继承。